금융 노사가 2022년 금융 산별중앙교섭을 시작한다. 주 4일제를 포함해 코로나19 확산 도중에도 막대한 이익을 거둬들인 금융지주의 ‘부의 분배’에 초점이 쏠린다.

금융노조(위원장 박홍배)와 금융산업사용자협의회는 19일 오후 중구 은행회관에서 금융산업사용자협의회와 1차 교섭 상견례를 했다. 노조는 상견례에 앞서 은행회관 앞에서 2022년 산별중앙교섭 출정식을 열었다.

노조의 올해 임금·단체교섭은 윤석열 대통령 당선자의 정책과 정면으로 배치하고 있어 주목도가 높다. 노조는 지난달 24일 금융산업사용자협의회에 정규직(총액 6.1% 인상)과 저임금직군(총액 12.2% 인상)의 임금격차 해소를 위한 임금인상안과 함께 △사용자쪽의 사회 양극화 해소를 위한 연대임금 출연(1.8%) △정년연장, 임금피크제 개선 및 주 4일 근무제 도입 △경영참여 및 자율교섭 보장 △양극화 해소 및 사회적 책임 실현 △과당경쟁 없는 안전한 일자리 △성평등 및 일·가정 양립 △노동조건 개선 및 산별교섭 강화를 포함한 34개 항목을 요구했다.

박홍배 위원장은 “윤 당선자의 노동시장 유연화와 화이트칼라 이그젬션(고소득 사무직 초과근무수당 적용 제외), 직무성과급을 중심으로 한 임금체계 개편 같은 노동정책은 노조를 비롯한 노동계 입장과 정면으로 배치한다”며 “(노조의) 임금단체교섭 투쟁 출정식은 보수정권의 반노동 정책을 조기에 분쇄하고 금융 공공성을 사수하기 위한 투쟁의 서막”이라고 강조했다.

특히 연대임금과 주 4일제 도입 같은 내용은 관심도가 높다. 노조는 코로나19 확산 초기인 2020년 위기 극복을 위한 노사정 대화 합의에 따라 연대임금 조성에 합의하고 임금인상액 0.9%를 사내 비정규 노동자와 방과후 교사를 위해 사용하기도 했다.

주 4일 근무제는 노조가 중점적으로 요구하고 있는 노동시간 개혁 의제다. 경제협력개발기구(OECD) 기준 1천907시간에 달하는 노동시간 감축을 위해 금융권을 중심으로 주 4일 근무제를 도입하자는 것이다.

이와 관련해 김광수 금융산업사용자협의회장은 “지난해 금융산업 노사는 위기극복을 위해 백신휴가 선제도입 같은 노력을 해 왔다”며 “IT 기업의 금융업 진출 같은 환경이 변화를 요구하고 있어 노사가 변화에 능동적으로 대처해야 하고, 역지사지 정신으로 교섭에 임하길 바란다”고 말했다.

한편 시중은행을 포함한 국내 금융지주사는 코로나19가 확산한 2020년부터 매년 천문학적인 수익을 거뒀다. 금융감독원 발표에 따르면 지난해 금융지주사 10곳의 연결 재무제표 기준 당기순이익은 21조1천890억원에 달했다. 2020년 대비 6조706억원 증가한 규모다.