안녕하세요  대상노무법인입니다.

근로자에게는 근로기준법상 휴게시간이 보장된다는 사실은 많이 알고 계시지만,

실제로 이를 어떻게 부여해야 하는지, 그리고 어떻게 사용해야 하는지는 자주 문제됩니다.

​

별 것 아닌 것 같아 보이지만, 근로계약서에 이 부분을 제대로 명시하지 않았다가 노동청에서 합의금으로 많은 비용을 지불하게 될 수도 있기 때문에 결코 간과해서는 안 될 부분인데요.

​

법조문부터 살펴보겠습니다.

...(후략)...

<상세 내용은 저희 대상노무법인 블로그에서 확인하시면 됩니다>

https://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=nomusa0925&logNo=221686572821&parentCategoryNo=11&categoryNo=&viewDate=&isShowPopularPosts=false&from=postList