[대상블로그]단체교섭의 대상-②편
페이지 정보
대상노무법인 20-12-21 16:18안녕하세요. 대상노무법인입니다.
오늘은 저번 포스팅에 이어 단체교섭의 대상에 대한 내용을 살펴볼 것인데요.
단체교섭의 대상이 되는지 여부(의무적 교섭사항 여부)에 따라 ▲사용자의 교섭거부·해태가 부당노동행위가 되는지, ▲노동위원회 조정대상이 되는지, ▲쟁위행위의 목적이 정당한지 등이 판단될 수 있기 때문에 매우 중요한 쟁점이라고 말씀드렸죠?
또한, 사용자 고유권한인 인사·경영권일지라도 근로조건에 중대한 영향을 미치거나 밀접한 관련이 있다면 의무적 교섭사항이 됩니다.
이를 바탕으로 오늘 단체교섭의 대상-②편도 시작해보겠습니다.
...(후략)...
<상세 내용은 저희 대상노무법인 블로그에서 확인하시면 됩니다>