안녕하세요. ​대상 노무법인​​입니다.

​저희 법인에 임금의 일부나 퇴직금을 못 받아서 억울하다고 찾아오시는 분들이 많습니다.

최근에는 근로계약서에 매달 월급 지급 시 퇴직금을 함께 지급한다는 약정과 관련한 상담도 진행한 적이 있는데요, 이러한 약정을 이른바 <퇴직금 분할 약정>이라고 합니다. 그렇다면 이러한 퇴직금 분할 약정은 유효한

지, 유효하다면 근로자는 퇴직하고 퇴직금을 받을 수 없는지에 관하여 알아보도록 하겠습니다.

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<상세 내용은 저희 대상노무법인 블로그에서 확인하시면 됩니다>

https://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=nomusa0925&logNo=221840367860&parentCategoryNo=11&categoryNo=&viewDate=&isShowPopularPosts=false&from=postList  

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