안녕하세요 대상노무법인입니다.

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지난 포스팅을 통해 과도적근로관계 관련 내용을 4개(채용내정/시용/수습/인턴)의 시리즈로 소개한다고 말씀드린 것 기억하시나요?

오늘은 과도적근로관계 중 ②시용에 대해서 ​그 법적 성질, 인정요건, 본채용 거부의 정당성을 중심으로 살펴보겠습니다.

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