안녕하세요 대상노무법인입니다.

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벌써 과도적근로관계 시리즈 중 3번째 순서인데요.

지난 포스팅에서 다뤘던 채용내정과 시용​에 관한 내용 기억하시나요?

오늘은 과도적근로관계-③수습에 대해 그 개념과 수습기간 설정, 기간제 근로계약과 비교, 수습근로자 해고의 정당성 판단을 중심으로 알아보겠습니다.

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들어가기에 앞서, 실무에서 수습은 시용과 혼용해서 쓰이고 있고,

진정한 의미의 수습보다는 ‘수습’이라는 용어를 사용했지만 ‘시용’의 형태를 띄고 있는 경우가 많다는 점 참고하시어 포스팅 살펴보시면 좋겠습니다

(특별한 언급이 없다면 이번 포스팅에서 ‘수습’은 진정한 의미의 수습을 의미).

...(후략)...

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